La Real Sociedad ouvre un nouveau chapitre de son histoire récente, marqué par la continuité de sa philosophie mais avec de nouveaux visages à des postes clés. Erik Bretos et Sergio Francisco ont été nommés pour diriger le projet sportif, assumant des responsabilités qui incombaient auparavant à des personnalités aussi importantes que Roberto Olabe et Imanol Alguacil. Dans une présentation pleine d’enthousiasme, d’énergie et d’ambition, ils ont souligné les aspects clés de ce qu’ils aspirent à construire : une Real Sociedad forte, courageuse et, surtout, avec un cœur qui bat depuis Zubieta.
Confiance présidentielle : les mots de Jokin Aperribay
Le président Jokin Aperribay n’a pas hésité à exprimer sa confiance en Bretos et Sergio. Il a qualifié le mois précédent de collaboration comme « phénoménal » et a souligné l’enthousiasme extraordinaire qu’ils manifestent tous deux pour Zubieta, qu’il considère comme l’expression ultime de la Real Sociedad. Aperribay a déclaré qu’Erik Bretos est le successeur naturel de Roberto Olabe et Sergio Francisco est le successeur d’Imanol Alguacil, considérant tous deux les deux personnes les plus préparées à Zubieta pour relever le défi.
Il a souligné que l’objectif de Zubieta est de trouver des joueurs extraordinaires, mais plus important encore, de rechercher « l’extraordinaire chez chaque joueur ». Le succès, selon Aperribay, réside dans le travail, et cela conduit à des résultats. Il a souhaité à Bretos et Sergio la plus grande brillance dans la gestion du football d’élite de la Real Sociedad, exprimant sa conviction qu’ils y parviendront.
Erik Bretos : Gratitude et responsabilité
Erik Bretos a décrit ce moment comme un jour très spécial pour être « assis dans le club de ma vie ». Elle aborde ce nouveau cycle avec beaucoup d’enthousiasme et d’énergie, qu’elle souhaite transmettre à l’ensemble de son environnement de travail. Il a remercié le conseil d’administration et Jokin Aperribay pour cette opportunité. Il a souligné sa relation de travail avec Sergio Francisco au cours des dernières années et la confiance absolue qu’il lui accorde. Bretos a également exprimé sa profonde gratitude à tous les supporters du Real Madrid avec lesquels il a passé 12 ans, qui ont sans aucun doute fait de lui un meilleur joueur.
Il a remercié tout particulièrement Roberto Olabe, qu’il estime ne jamais pouvoir remercier suffisamment pour tout ce qu’il a fait pour lui, le décrivant comme le meilleur professeur qu’il aurait pu avoir, de qui il a tant appris chaque jour pendant sept ans. Bretos ne voit pas la responsabilité de prendre la relève d’Olabe comme un fardeau, mais comme une opportunité qui le remplit d’énergie. Elle aborde la transition vers la ligne de front de manière naturelle, consciente que ce sera différent, mais de manière positive, en privilégiant l’excitation et l’énergie plutôt que les inquiétudes potentielles.
Sergio Francisco : Pleine énergie et continuité de la philosophie
Sergio Francisco a partagé le sentiment que c’était une journée très spéciale. Avec le recul, il a voulu remercier les personnes clés de sa carrière : Luki pour lui avoir donné l’opportunité d’entraîner à la Real Sociedad il y a dix ans, étant le premier à le considérer comme un entraîneur. Il a évoqué ses années à l’EASO et au C, où il a travaillé avec de nombreux membres du personnel qui l’ont aidé à grandir, et ses trois années à Sanse.
Il a remercié Roberto Olabe d’avoir pensé à lui pour Sanse et, surtout, pour son soutien pendant ces trois années, où il a également beaucoup apprécié travailler avec Erik Bretos. Il sentait qu’Olabe et Bretos étaient très proches dans un processus d’amélioration constante. Il a attribué son nouveau poste à Erik Bretos, pour son « audace » de le proposer à ce moment-là, et au conseil d’administration et à Jokin Aperribay pour avoir choisi des personnes au sein de l’entreprise.
Sergio ressent une énergie « à plein régime » à transmettre et est très enthousiaste à l’idée de commencer à travailler avec l’équipe et le nouveau personnel. Il se sent capable de relever le défi et a hâte d’interagir avec les joueurs au quotidien, créant des liens qu’il considère essentiels pour un entraîneur. Son intention est d’élever le niveau d’une équipe qu’il considère comme « très talentueuse et travailleuse ». Il reconnaît qu’ils profitent déjà de ce talent, mais son travail sera de trouver le talent « caché » qu’ils croient être là.
Premier mois de travail : regarder « vers l’intérieur »
Au cours du dernier mois de travail ensemble, Bretos et Sergio se sont concentrés sur la nécessité de mieux se connaître et, surtout, sur la formation du personnel de Sergio, quelque chose qu’ils ont fait ensemble et dont ils sont très satisfaits. De plus, ils ont passé de nombreuses heures à regarder « à l’intérieur », à analyser la composition de l’équipe première et ce qu’ils ont à domicile. Ils veulent tirer davantage parti des talents déjà présents et évaluer quels joueurs prêtés ou de Sanse peuvent améliorer la première équipe.
Réflexions sur les transferts et les besoins des effectifs
Concernant le besoin éventuel de recrutements ou ce qui manque à l’équipe, tous deux ont convenu qu’il était encore trop tôt pour entrer dans les détails. Sergio doit commencer à travailler au quotidien avec l’équipe pour mieux la connaître et la ressentir, même s’il a ses idées. Ils sont clairs sur le fait que leur première priorité est de se concentrer sur leur ville natale, mais ils seront prêts à faire venir des joueurs de l’extérieur qui rendront l’équipe meilleure.
Passe-temps et transmission de l’illusion
Répondant aux inquiétudes de certains fans concernant une possible perte d’enthousiasme après la fin de la saison, Jokin Aperribay a exprimé sa « grande joie » quant à la façon dont la saison précédente s’est terminée lors du dernier match à domicile, exprimant sa gratitude envers Imanol et l’équipe. Pour transmettre l’enthousiasme aux supporters, il estime qu’il est essentiel qu’eux-mêmes (le club, l’équipe, le staff) le ressentent en premier. Sergio a acquiescé, ajoutant que le plus important est que les fans apprennent à les connaître, ressentent leur énergie et se joignent à eux pour « construire cette vague » ensemble.
L’émotion au moment du rendez-vous
La question de savoir comment ils ont vécu le jour où ils ont été informés de leur nomination a révélé leur émotion. Pour Erik Bretos, de Saint-Sébastien et de la Real Sociedad, c’était « le meilleur auquel on puisse aspirer », mais il l’a pris très naturellement, ayant travaillé si étroitement avec Roberto Olabe et comprenant que ce moment pouvait arriver.
Pour Sergio Francisco, la journée a été choquante ; Tout d’abord, Manu (Imanol) les a informés personnellement dans la salle technique de Sanse qu’il ne continuerait pas. Plus tard dans la journée, il a reçu un appel d’Erik pour se rendre au stade, pensant que ce serait une conversation juste avec lui, mais au lieu de cela, il a rencontré Jokin, Erik, Andoni, Roberto Olabe et quelques autres, qui lui ont suggéré d’être l’entraîneur. Pour un jeune d’Irun et du Real Madrid, explique-t-il, « vous pouvez imaginer ce que cela signifie ».
Modèle et rumeurs de départ
Concernant l’effectif de la saison prochaine, il y a un « courant » sur le possible départ de joueurs importants. Erik Bretos a été clair : aucun joueur ne leur a dit qu’il voulait partir. Le club ne pense pas à perdre des joueurs, mais plutôt à rendre l’équipe « encore meilleure ». S’il y a de l’enthousiasme et de l’énergie pour faire quelque chose d’important, a soutenu Bretos, ils ont besoin d’une grande équipe pour le faire.
Style de jeu : Audacieux et dynamique
Sergio Francisco, interrogé sur son style de jeu, a préféré ne pas le définir complètement avant de travailler avec l’équipe première, mais a indiqué que, sur la base de ce que Sanse a à offrir, ce ne sera pas « très différent ». L’intention est d’être une équipe « audacieuse » avec des structures différentes et d’être dynamique.
Carrières-Signatures 60-40 : Essence et Renforts
Concernant la composition de l’effectif, l’historique « 60-40 » (recrutements de jeunes) a été évoqué. Erik Bretos a déclaré que les pourcentages sont une référence ; L’important est de vouloir une majorité de la carrière et de Gipuzkoa, en conservant cette essence. Ils s’appuieront sur des apports extérieurs pour devenir plus forts.
Concernant le profil de recrutement, il a reconnu qu’ils ont recruté des joueurs vétérans expérimentés (Traoré, Faguer) ainsi que des jeunes joueurs avec du potentiel, cherchant à compléter chaque poste en fonction de ses besoins. Ils n’associent pas automatiquement l’âge à l’expérience ou au leadership, car il existe des jeunes dotés d’une riche personnalité et d’une grande expérience.
Bilan de la saison dernière et vision pour l’avenir
Jokin Aperribay a passé en revue la saison récente, reconnaissant que la deuxième moitié de la saison, avec 18 points, était « médiocre » par rapport aux 28 points de la première ou de la deuxième moitié de la saison précédente. Il estime que le remplacement d’Imanol et de Roberto est le premier chapitre du nouveau livre, qu’ils devraient aborder naturellement.
La vision du futur implique une Zubieta « à 360 degrés », qui prend en compte le recrutement, la formation, les affections et les accents. Il a rappelé que le Real Madrid a connu du succès au cours des cinq dernières années avec de nombreux joueurs nés entre 2000 et 2007, des générations que Sergio et Erik connaissent parfaitement. Il a réitéré l’importance de trouver « l’extraordinaire chez chaque joueur ».
Situation économique : force sans besoin de vendre
Aperribay a été catégorique sur la situation financière : le Real Madrid a l’une des meilleures positions financières de la Liga, n’atteint jamais le plafond salarial parce qu’il n’en a pas besoin et ne pense pas à vendre des joueurs. La force du club est de bien faire les choses et de ne pas avoir besoin de vendre. La priorité est d’améliorer l’équipe. Ils sont dans une période d’investissement à Zubieta et à la Reale Arena, avec des travaux à venir dans les tribunes principales. Zubieta est le « cœur du Real ».
Joueurs prêtés et renforts potentiels
Concernant les joueurs prêtés, Bretos a déclaré qu’ils pensaient que certains d’entre eux seraient capables d’améliorer et de renforcer l’équipe la saison prochaine, même s’il est trop tôt pour parler individuellement.
Manque d’objectif : analyse et solutions
La question du manque de buts de la saison dernière a également été abordée. Sergio Francisco a reconnu que le nombre de buts était une donnée et qu’ils travaillaient à analyser comment, avec ce qu’ils ont déjà (améliorations de performance, changements de position), ils peuvent générer plus de situations et marquer plus de buts. Si l’analyse conclut qu’ils doivent regarder à l’extérieur, ils le feront, mais ils ont confiance que l’objectif nécessaire est à l’intérieur.
Concernant le capitaine Mikel Oyarzabal, Sergio a déclaré qu’il pouvait jouer à plusieurs postes, pas seulement à un seul, et il est convaincu qu’il sera un joueur très important pour lui en tant qu’entraîneur.
L’Europe comme objectif et l’attrait de la Real Sociedad
Concernant la compétition européenne, ne pas y participer est préjudiciable, car la Ligue des Champions rend le club plus attractif pour les joueurs. Cependant, Bretos est clair sur le fait que la Real Sociedad est un grand club qui est toujours attractif, qu’il y ait un Championnat d’Europe ou non, et qui a fait de grosses signatures même à l’étranger. Le retour en Europe est l’aspiration ultime et doit être réalisé le plus tôt possible, mais au prix d’un travail acharné, d’efforts, de sacrifices et de dévouement.
Rumeurs sur Zubimendi et Kubo
Concernant le possible départ de joueurs clés, au-delà des rumeurs, Erik Bretos a confirmé que Martín Zubimendi est le seul joueur pour lequel ils ont eu des discussions avec les clubs qui se sont renseignés. Personne d’autre ne leur a dit qu’ils voulaient quitter le Real. Ils ont dit à Zubimendi de réfléchir calmement. Le club aimerait qu’il reste, mais ils sont prêts au cas où il partirait un jour.
Ils ont rappelé l’attitude de Martín l’été dernier, quelque chose que « très peu de joueurs font » et pour laquelle ils sont reconnaissants. Ils estiment qu’il y a des joueurs à domicile capables de prendre le relais si nécessaire. Concernant Take Kubo, en réponse aux rumeurs d’un changement d’agent, Jokin Aperribay a déclaré qu’il ne les avait pas officiellement informés du changement. Le Real Madrid n’a ni l’intention ni le besoin de le transférer et souhaiterait qu’il reste l’année prochaine. Il a précisé que la Real Sociedad écoute toujours les souhaits des joueurs, dans le cadre du développement des relations, mais cela ne signifie pas qu’elle a l’intention de transférer des joueurs clés.
Le nouveau personnel et la nouvelle structure opérationnelle
L’équipe de Sergio Francisco a été constituée en recherchant des spécialistes dans chaque domaine. Il a souligné l’inclusion de José Rodríguez pour les coups de pied arrêtés, un aspect clé pour eux. Dans sa nouvelle structure, Bretos cherche à s’entourer de la meilleure équipe possible, en créant six domaines clés (stratégie, recrutement-développement, disponibilité-performance dans quatre domaines opérationnels et support) avec un coordinateur dans chacun. Bien qu’il ait une vocation de recruteur, il sait que ses nouvelles responsabilités sont plus grandes et qu’il doit s’appuyer sur de bonnes personnes, citant Abel Rojas et Guillermo Valverde dans l’équipe de recrutement de la première équipe.
Relations avec les supporters et entraînement à Zubieta
Concernant la relation avec les supporters et l’accès possible à Zubieta, Sergio Francisco, nouveau venu, estime que c’est quelque chose qui sera mis sur la table et que les décisions qui sont les meilleures pour le groupe et les supporters seront prises. Jokin Aperribay a expliqué que les décisions concernant les séances d’entraînement ouvertes sont prises en tenant compte de la qualité et des exigences de l’entraînement, et non pour s’éloigner des fans, et il a demandé que ces décisions ne soient pas interprétées négativement.
Conclusion : Travail, Talent et Ambition pour un Nouveau Cycle
En bref, l’avenir de la Real Sociedad est Zubieta se présente avec une équipe de direction et technique pleine d’enthousiasme, d’énergie et d’ambition. L’engagement envers la jeunesse et les talents internes reste une priorité. Cette période n’est pas perçue comme une transition, mais plutôt comme un nouveau cycle avec des objectifs ambitieux, comme un retour en Europe. La stabilité financière nous permet de regarder vers l’intérieur et vers l’extérieur pour bâtir une meilleure équipe. La clé sera le travail quotidien, les exigences et la connexion avec une base de fans qu’ils inviteront à les rejoindre dans cette nouvelle phase.
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